判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。
判断题查看答案
职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
判断题查看答案
员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
判断题查看答案
企业内部晋升的主要方法有（）
多选题查看答案
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
多选题查看答案
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
多选题查看答案
企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
单选题查看答案
跨文化沟通是两种不同文化背景下的企业内部或外部人员间的沟通。
判断题查看答案
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
单选题查看答案