企业内部晋升的主要方法有（） 

企业员工晋升方法主要有（）。

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影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。 

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企业内部选拔员工的主要方法有（）。

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职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。

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在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 

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内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） 

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当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。

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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

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职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）

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