离职面谈的主要内容包括（）。

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

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与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

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根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。

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绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

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离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑

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在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料

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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

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