A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C考评的内容是员工的短期表现
D用来加以区分工作行为的重要程度
关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。
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关键事件法的缺点是（）
关于关键事件法，以下说法错误的是（）
关键事件法的缺点是（）。
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）
在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（ ）关键岗位。
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
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