选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
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关键事件法的缺点是（）
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关键事件法的缺点是（）。
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关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。
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关于关键事件法，以下说法错误的是（）
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）
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在使用关键事件法时，（）
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。
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在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
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