人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
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在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
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第一个把人力看做资本的经济学家是（）
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在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。
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制定人力资源规划的出发点是（）
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人力资源开发的主要方法是（）
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人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
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人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
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