制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括哪四方面的内容？（）

企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。

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企业文化制度行为层的设计内容包括（）。

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企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的（）。

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制度行为层中的（）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。

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企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。

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在企业的规章制度中，劳动时间规定和劳动纪律应归属于（）

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制度行为层和器物层的设计应遵循（）原则。

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企业文化制度层的设计原则有哪些？

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企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

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