在内部竞聘的后期，对于企业任命合格人选、培养后备力量尤为关键的一个阶段为：（）

企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。

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国际企业在内部资金配置手段上不同于国内企业的是（）

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党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，是否可以另行推荐和再次推荐？

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外部筹资，指企业在内部筹资不能满足需要时，向企业外部筹资而形成的资本来源。

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分析企业内部条件，就是需要弄明白企业在内部条件上有什么优势和劣势。

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（）认为，只要企业能在内部组织交易并且费用低于公开市场交易的成本，企业就应该实施交易内部化。

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总成本领先战略是指企业通过在内部加强成本控制，在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域里把成本降低到最低限度，成为行业中（）的战略。

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企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。

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竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。

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