职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。
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职位说明书应该由人力资源部门制订，业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。
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（）的关键是首先制定出科学的岗位用人标准，其基础是职位说明书。
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我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。
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我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。
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卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。
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一般而言，职位说明书由工作说明和工作规范两部分组成。
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（）一般由基本操作技能相遇，工作内容、社会内容、社会作用以及从业者所应该具备的素质接近的若干个职位所构成。
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战略必须在企业经营活动之前制定，以备人们使用，这说明战略应该是一种（）
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