高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。

对于企业高层管理人员来说，它的主要精力应集中在（）上。

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全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。

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对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。

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酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）

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基本素质培训工作中，（）应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。

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对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）

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在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

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高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。

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高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需要培训。

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