招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
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招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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招聘成本评估中的录用比是（）
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在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？
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如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录用。（）
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