在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。
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简述晕轮效应产生的原因。
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当遇到某一个初次见面的人时，晕轮效应可能会引起一个反应，如一个愉快的微笑，会产生一个正面的第一印象。
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“一个人在能力、特长、品质等某方面比较突出，或社会知名度较高，产生晕轮效应，从而使他人愿意与之交往。”这是属于人际吸引一般规律中的（）。
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晕轮效应误差
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晕轮效应
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克服晕轮效应的方法是（）
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晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
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联系实际，谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。
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