评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和()。
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晕轮效应
名词解析查看答案
克服晕轮效应的方法是()
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简述晕轮效应产生的原因。
简答题查看答案
()数据报告综合法容易产生晕轮效应。
晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
判断题查看答案
联系实际,谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
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