晕轮效应

晕轮效应误差

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克服晕轮效应的方法是（）

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简述晕轮效应产生的原因。

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（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。

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晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。

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联系实际，谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。

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评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

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评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。 

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晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。

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