传统的绩效评估方法（）。

下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）

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哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）

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现代绩效评估与传统人事考核有哪些区别？

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员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考核？

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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）

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360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

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公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

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在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）

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关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。

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