哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）

团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。

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绩效评估面谈的主要方式有（）

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绩效评估面谈的主要方式有哪些？

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员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）

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改变绩效评估方式是编制采购预算的注意事项。

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对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）

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（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。

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绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。

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以日常的方式评估项目整体绩效来提供项目将会满足相关质量标准的信息的过程称为：（）

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