（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
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培训计划制定以（）为依据
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企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
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年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
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培训课程计划制定的前期准备工作有（）
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制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
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下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）
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制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
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培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。
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