在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、（）、经济增加值等综合评价方法。

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行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

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企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（）规律。

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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是（）。

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在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。

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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（）方面。

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在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属于（）阶段

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