在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、（）、经济增加值等综合评价方法。

在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

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在企业管理发展的传统管理阶段提出的人性观点是（）

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绩效管理的3观点和历史沿革

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早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。

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绩效管理的指标从早期的财务体系转变到（）再到提出的企业利益相关者的概念。

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企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（）规律。

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论述政府绩效审计与传统财务审计的关系。

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投资财务标准是管理总部基于（）目标而对投资回报所确立的必要水准，上从价值角度决定投资项目可行与否的基本依据。

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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）

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