A工作扩大化
B团队工作方式
C工作职务轮换
D工作丰富化
其中哪一项不属于强化理论塑造行为的四种方式()
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以下哪一种行为不属于印象管理中的降级防御策略()
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下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧()。
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下面选项中,哪一种方法不属于封闭式问卷()
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在企业员工绩效考核方法中,下面哪一种方法不属于排序和比较的方法?()
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根据布莱克·蒙顿的管理方格理论,那种给下属的生活予以很大帮助,但不关心其专业技能发挥的经理属于方格中的哪一种?()
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公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工,使员工得到自尊上的满足。那么,下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施()
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励,其理论的特点主要是从()与()的相互关系中,去寻求改造人的行为的方法,而不重视人的心理活动的作用。
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