A绩效酬薪
B间接酬薪
C非货币性外在酬薪
D内在酬薪
外在报酬通常是指员工除工资外,由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
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某理论认为,员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率,然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较,该理论是()。
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工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。
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基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:()
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员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足,这表现的是()。
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行为导向型的绩效考核,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。
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员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为()
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某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察,企业这么做的目的是()
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素()。
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