组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）

如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）

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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。

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企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。

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（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

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员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）

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员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

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一般员工提出辞职时，组织应该（）。

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组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

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培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。

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