职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。
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国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
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开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。
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构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。
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确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。
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公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。
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在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。
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在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
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人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）
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