品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。

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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

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公共部门人员分类的作用？

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公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。

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职位分类是以“（）”为中心。

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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

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公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

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品位分类便于保持人事行政工作的稳定。

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