我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在（）

创新素质是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。

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（）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。

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基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

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从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。

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我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）

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在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）

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具有创新精神和创新能力的人才不属于常人范畴，他们所具有的创新素质或特征是非普遍存在的。

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较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）

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我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

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