从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。

认知能力主要是指一个（）问题的能力。

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在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。

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重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

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建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

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从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的是（）

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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

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（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。

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重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

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