下列最常见的一种分数是（）
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作为Z分数的一种改进形式，T分数的最小值是（），最大值是（）。
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以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）
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配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
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评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）
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企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
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评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）
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在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
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常见的转换分数主要有（）
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