判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）
单选题查看答案
在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，如弹性的工作时间，而非管理人员则没有，从而导致怨恨和冲突，根据纳尔逊和奎克的观点，产生该冲突的根源是（）
单选题查看答案
为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
简答题查看答案
成功激发了功能正常冲突的组织都有一个共同特点（）
单选题查看答案
管理者如何在他的部门中激发冲突？
简答题查看答案
在必要时管理者应该如何激发一定水平的冲突？
简答题查看答案
容易产生多头领导、政出多门，相互冲突等缺点的机关管理组织类型是（）
单选题查看答案
容易产生多头领导，弱化集中统一，政出多门，相互冲突等缺点的机关管理组织类型是（）
单选题查看答案
鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）
单选题查看答案