资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

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有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

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一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（　）。

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包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

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（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

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人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

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战略性人力资源管理包括（　）理论

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