多选题
A企业人力资源现状分析
B人员素质结构的分析
C企业组织结构的分析
D企业文化的分析
E人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业人力资源内部能力分析是（ ）。
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制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
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企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
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企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
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对企业的外部环境进行分析时，需要分析（） ①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
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企业内部环境分析的企业组织不包括（）
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企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（ ）。
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