《美国企业精神——美国未来企业经营的八大原则》一书的作者是（）。

提出未来企业经营八大原则的著作是（）

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美国企业文化形成的背景是个人主义，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神是美国企业文化的精髓。

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美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（）

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大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（）的理论模式。

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在《企业再造——经营革命宣言》一书中提出企业流程再造理论的是美国人（）。

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美国学者米尔斯曾专门研究企业组织结构、支配过程、产品和市场的历史演变及未来可能出现的形式。指出1950--2000年的市场特征为（）

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按照美国国家质量奖的评审要求，只有那些在经营业绩方面表现非常优异的企业才能够获奖。

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美国企业在选拔经营者和普通员工时都非常看重学历，以学历定职位，以学历定劳动报酬。

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美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。

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