并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。

全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）

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专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

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市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种？

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对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

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对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

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薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选择（）。

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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

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