领导性格理论认为，有效的领导者可以从（）

特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。

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在领导性格理论中认为，（）对于取得成功关系重大.

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传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。

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领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。

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赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。

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封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。

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领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（）

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管理方格理论认为最有效的领导风格是（）

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霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由（）决定的。

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