劳动合同的无效只能由（）确认。
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劳动合同的无效只能由（）确认。
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无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）
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劳动合同无效限于（）情况。
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对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。
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劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
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人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）
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发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
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（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
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