单选题
A固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）
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假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分
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固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
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一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
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固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
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固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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