A人员供给预测
B组织目标与战略分析
C人员需要预测
D供需匹配
人力资源规划的主要目标是（ ）。
单选题查看答案
人力资源规划活动的主要目标是（ ）。
制定人力资源规划的出发点是（）
制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
简答题查看答案
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。
在人力资源规划中最关键性的一环是（）。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
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