A对人力资源信息的掌握
B供需匹配
C执行计划与实施监控
D对人力资源需求与供给的预测
在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是( )。
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在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。
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在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
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职业生涯管理中最关键的过程是()。
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人力资源规划的意义体现在( )。
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人力资源规划的动态性主要表现在()。
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组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()
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在制定人力资源规划的准备工作中首先对( )进行分析和调研。
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人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系,体现在()。
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