简单薪酬设计的企业人员数量一般在（）。

企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）

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在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（）三种途径来选择。

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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

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既不让销售人员感到企业吝啬，又要不给企业造成浪费，这属于企业销售薪酬设计中的（）原则。

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T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）

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采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

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我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？

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基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。

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分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）

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