组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。 

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组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。 

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如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？

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职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

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新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（） 

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组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

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职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

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职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

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