在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是（）。

如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格（）

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菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）

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如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（）

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费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。

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领导风格都有哪些？

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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

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如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。

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双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。

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如果领导者是不灵活的，难以调整自己的风格，其应用意义是什么？

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