建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？
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工资指导价位制度
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工资增长指导线制度
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工资指导线的作用与制定原则是什么？
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（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
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简述劳动规章制度制定的依据。
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
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团队工资制度的主要组成要素有哪些？
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