A传达公司的价值观
B让应聘者明确期望
C让应聘者对未来工作有心理准备
D使应聘者感到公司是真诚的
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和()
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人力资源管理的功能可以概括为()
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从培训内容上看,通过自学。可以掌握( )。
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如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取()
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在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。
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在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。
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()是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
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人力资源管理的控制和调整功能主要体现在()
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提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()
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