如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）

企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

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企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

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一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。

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为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

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（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

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如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

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如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

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企业目标管理的特点主要包括（）。

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企业薪酬管理的基本目标不包括（）。

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