工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。

对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。

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对工种岗位的考核是发行单位管理工作的重要内容，是岗位责任制得以正常实施的保障。

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在所有的部门和岗位，销售款能否及时收回，应作为销售指标考核的重要内容。

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对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（）

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考核企业（）经营管理水平和业绩的主要指标是（）。

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衡量仓库管理水平的重要指标是（），它也是对该期间内的仓储管理水平的综合考核。

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考核的基本方式是横向考核，同时辅以自上而下的考核

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在经营责任制的考核标准中，（）属于对发行质量、服务质量的考核。

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工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。升级考核一般一年进行一次。

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