简答题
正确答案
（1）绩效考评校标的概念：指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。根据内容不同，可以分为特征性校标、行为性校标和结果性校标。
（2）绩效考评方法的比较：
①行为导向型的主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
②行为导向型的客观考评方法：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
③结果导向法的绩效考评方法：目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
④综合型的绩效考评方法：图解式评价量表法、合成考评法。
（3）不同类型考评方法的比较：
（2）绩效考评方法的比较：
①行为导向型的主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
②行为导向型的客观考评方法：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
③结果导向法的绩效考评方法：目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
④综合型的绩效考评方法：图解式评价量表法、合成考评法。
（3）不同类型考评方法的比较：
答案解析
略
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