多选题
A培训师
B培训内容
C培训方式
D受训者
E培训时间
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。
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决定培训效果的主要是三个因素：（）、（）和（）。
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研讨法效果的好坏与培训师的水平和能力无关。
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菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）
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费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
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菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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