进行需求分析的方法有很多，其中最为常用的方法有（）

已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

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概念模型的表示方法很多，其中最为常用的是（）方法，该方法用（）来描述现实世界的概念模型。

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进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（），该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。

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有关产业分析的方法很多，其中，美国战略学者波特所提出的（）是最为著名的分析方法之一，这一模型构成了一个规范化、标准化的战略分析框架。

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采购流程中定价的方法有很多种，其中最为常见的有（）。

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下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。

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常用的培训需求分析的方法有：（）

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绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）

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常用的培训需求分析方法有（）。

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