单选题
A绩效计划面谈
B绩效反馈面谈
C绩效考评面谈
D绩效指导面谈
正确答案
答案解析
绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
相似试题
在绩效管理系统中，员工和主管之间是（）
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（ ）等功能。
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每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）
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设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
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