培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）

培训课程的来源是：（）

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人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

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培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。

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培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。

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在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）

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教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。

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发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。

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培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）

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企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）

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