培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。

培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。

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在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）

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教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。

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培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）

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发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。

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培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）

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在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）

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市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）

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在现代组织中，“九五”和“九九”的角色是不可以变化的。此种说法：（）

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